Igazából minden jó döntés alapja az önismeret. Általában azokban a tevékenységekben érezzük jól magunkat, amik illenek a személyiségünkhöz. Hosszan ki lehet ugyan kísérletezni, hogy milyen (munka)körülményeket szeretünk, mi iránt lelkesedünk, de persze a legérdekesebb, ha van egy tesz, ami megmondja 🙂
A Myers-Briggs személyiségtesztet (röviden MBTI teszt) a legnagyobb cégek is használják a munkaerő kiválasztás során (egy kutatás szerint a Fortune 500 cégek 80%-a). Márcsak ezért is érdemes szerintem kitölteni, illetve azért is, mert a hasonló tesztek mindig érdekes dolgokat mutatnak meg a saját személyiségünkből. Gondolom, a blog olvasói közül már mindenki dolgozik és túl van a pályaválasztáson, így senki sem fog iszonyatosan meglepődni az eredményén, de fontos dolgokat tudhatunk meg arról, miért dolgozunk bizonyos munkakörökben szívesebben és jobban, mint másokban. Van, aki csapatban szeret dolgozni, mások szívesen oldják meg egyedül a feladataikat. Vannak, akik motiválhatók külső jutalmakkal, mint a pénz vagy a státusz, míg másokat ez kevésbé érdekel. A profin összeállított projekt csapatokban például ügyelnek arra a vezetők, hogy egyensúlyban legyenek a személyiség típusok. Nyilván nem jó, ha nincs a csapatban senki, aki összehangolná az eredményeket és mindenki csak magának szöszmötölne a teendőivel. Nagyon jó, ha vannak ilyenkor, akik előrevetítik a döntések lehetséges következményeit, és sorra veszik, hogy rendelkezésre áll-e minden erőforrás a terv végrehajtásához. Nem mindenki tervez így, ezért hasznos, ha vannak, akik ezt a szemléletet képviselik. Egy jól összehangolt csapatban megvan a helye az aprólékos maximalistának és a nagydumás előadóművésznek, de olyan is kell, aki képes átgondolni, hogyan hat a projekt a többi érintett osztályra vagy üzlettársra. Otthon én még nem találkoztam ennyire tudatos csapatépítési hozzáállással, de a hír igaz, tényleg létezik ilyen.
Alant küldök pár linket, egyet a magyar nyelvű teszttel, ez is nagyon részletes leírást tartalmaz a típusok munkához és párkapcsolatukhoz való viszonyáról. Alatta van két link az angolul beszélőknek, ahol kikereshetitek a típusotoknak megfelelő álom-állást és érdekességképpen láthatjátok, milyen hírességekkel estek egy csoportba. Fontosnak tarom megemlíteni, hogy ez a tesz nem egy ezoterikus-woo-woo-teszt, hanem egy jungi szemléleten alapuló rendszer, amely munkapszichológiai körökben nagyon elismert. Elméleti hátteréről a magyar nyelvű linken olvashatsz.
Hajrá, jó szórakozást kívánok!
http://lelektanitipusok.net/
http://www.businessinsider.com/best-jobs-for-every-personality-2014-9?utm_content=buffer94cbb&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=buffer
http://www.businessinsider.com/successful-people-personality-types-2014-8
Kommentek
Kommenteléshez kérlek, jelentkezz be: